Ihre Aufgaben
- Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Bewerbungsmanagement von der Anzeige über das Führen der Vorstellungsgespräche bis hin zur Einstellung inklusive der Erstellung sämtlicher vertraglicher Unterlagen
- Betreuung der Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt in sämtlichen personellen Angelegenheiten
- Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation
- Strategische und konzeptionelle Mitarbeit zur Optimierung der HR Organisation sowie die Unterstützung bei HR Projekten
